※書名：創意新貴II~城市與創意階級

房地產和人口薪資結構息息相關，此書就是在分析這群科技新貴的想法和特徵習性。這本雖然續接第一冊，但像第一冊的前集。

「心得：房地產和人口薪資結構息息相關，此書就是在分析這群科技新貴的想法和特徵習性。這本雖然續接第一冊，但像第一冊的前集。」

創新匪類群聚之地，創新指數高
創意經濟和製造經濟最大的不同，是前者對陞座和生活的平衡極為在意，生活核心是渴求生活體驗，而非瘦鵝式的恐懼，一日不覓食就得挨餓，過去台灣拚死擴張規模經濟所帶來的低成本領導地位。
城市會刺激人的創意。
創意城市圍繞一個簡單公式，也就是經濟成長的3T：科技technology、人才talent(都市化是創新和生產力成長的關鍵，以創意職業衡量創意資本勝過於人力資本)、包容tolerance(開放多元容納移民和不同的社會族群文化，肯定個人價值使其自在)
經濟本身的發展，建立在人們在真實地方實際聚集的基礎上。
創意族群選擇半隱匿，清淡式人際關係，以前緊密凝聚的社會架構，現在反而對經濟繁榮不利，傳統結構排斥外來者；傳統人際緊密，社會資本高的區域能提供成員優勢，有助內部穩定，鬆散人際清淡，開放外來者，有助資源觀念新穎組合。
國家經濟和人力資本(教育)有明顯關係，人才會遷徙到開放包容多元的地方。
平均教育水準高的都市，薪資和房租較高，也可諭示未來數十年發展。
創意階級特徵是要創造有意義的新形式–
a.超級創意核心：科學家、工程師、教授、詩人、小說家、藝術家、藝人、演員、設計師、建築師。
b.社會思想領導：非小說類作家、編輯、文化人士、智庫研究員、分析師、評論家。
c.知識密集產業：高科技、金融服務、法律、醫療、企管。
搬離傳統企業聚集勞工中心區，移到創意中心(多元整合環境生態文化去實踐創意人的價值風格)，並非交通租稅或硬體自然資源，而是人想住，所以企業隨之而來，人才一進入就為地方經濟注入活力。
人才不是自然就會擁有資產。而是必須營造特定條件吸引他們，不會無緣無故聚集出現，而是地方創造環境因素，吸引並留住他們，所以區域發展應是放在吸引人力資本的策略和計畫。
吸引人才的能力是地區競爭的關鍵因素。
將市中心的古舊建築加以更新再造。
河濱公園，河濱公寓。討論未來風景線。
大眾運輸工具。人才要的是：薪資、社區生活品質、地點離家人朋友不遠、福利、股票選擇權、公司穩定度。
換工作不必換停車位。
偏好大眾捷運(非公車系統)。
舒適性–有很多朝氣蓬勃的年輕人、輕易從事戶外活動、現場音樂會多元表演舞台、豐富夜生活、乾淨健康重自然資源供休憩、親和尊重多元差異。大學是區域經濟發展的動力。